Les « rôles » au cœur de notre vie professionnelle

Pour s'orienter professionnellement avec les meilleures chances de succès, il est important de réfléchir par étape.

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Mes rôles préférés

Nous avons tous une façon d'aborder les choses, les gens, les problèmes. Ces "rôles" que nous endossons plus aisément sont, au fond, nos talents tout en étant sur certains côtés nos défauts :)

Par exemple : ceux qui aiment tout particulièrement créer les bonnes ambiances de travail sont très doués pour trouver des compromis, mettant tout le monde d'accord ou presque. Dans le même temps, ils peuvent apparaître comme influençables, car ils donnent parfois l'impression de donner raison au dernier qui a parlé.

Réfléchir aux rôles que nous aimons jouer a le double intérêt de nous aider à choisir les bons environnements et d'éviter ceux qui nous mettraient en difficulté voire en échec.

Si je suis méthodique et que j'aime savoir ce que l'on attend de moi, je dois privilégier ce type d'environnements et éviter ceux qui rassemblent principalement des imaginatifs qui, eux, ont tendance à changer facilement d'idées. Pour ces derniers c'est d'ailleurs un talent (l'adaptabilité) et un défaut (celui de ne pas toujours aller au bout d'une idée, car très vite attirés par une autre).
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Mes terrains d'atterrissage professionnels

Mieux comprendre vos rôles préférés permet de déterminer les environnements professionnels où vous aurez les meilleures chances de réussite, les terrains d'atterrissage professionnels où vous saurez performer.

La raison en est simple : les activités professionnelles correspondent en fait à des rôles à jouer, dans le bon sens du terme. Donc il est possible de « matcher » les personnes en fonction des activités, comme on dit en franglais.

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Mes chemins prometteurs

Une fois posées ces idées simplissimes, il est plus facile de penser aux façons de faciliter les chemins qui mènent vers l'objectif. Peut-être surtout d'ailleurs dans un monde où les choses vont de moins en moins de soi (diplomite aigüe, changements technologiques, précarisation des emplois…).

En somme, mieux on identifie nos rôles préférés, mieux on sait voir nos vraies opportunités et, enfin, mieux on sait comment les saisir (meilleure façon de « se vendre », formations pour acquérir les bonnes compétences…).

Une véritable chaîne de valeur !

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Plus de 30 ans d'expériences et de pratiques notamment avec la méthode TRICAM, typologie d'intérêts dont la création nous a permis de comprendre comment s'articulent ce qui nous intéresse, ce dont nous nous sentons capable.

C'est assez naturellement que la notion de rôle s'est imposée. Le site « Mon rôle dans l'équipe » est le fruit de toute cette longue réflexion, rendu totalement gratuit pour aider chacun à produire son histoire personnelle tout en partageant son expérience.

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